Artikel Lain

Pentingnya

Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalam instansi pendidikan. Ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi mitra/pebisnis untuk bekerja lebih sistemik menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan atau profesi yang diemban kedepan.

Pengertian Pelatihan Dan Pengembangan

Pengertian training atau pelatihan dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagal ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Yaitu latihan menyiapkan para tenaga manusia untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang. Sedangkan pengembangan (Development) mempunyai ruang lingkup Iebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dan sifat-sifat kepribadian.

Jenis pelatihan dan pengembangan Terdapat banyak pendekatan untuk pelatihan yang dilakukan di Luxor saat ini, diantaranya :

  1. Pelatihan Keahlian. Pelatihan keahlian (skill training) merupakan pelatihan yang sering di jumpai dalam organisasi. Program pelatihaannya relatif sederhana: kebutuhan atau kekurangan diidentifikasi rnelalui penilaian yang jeli, seperti NDO 1, NDO 2 , TTT , Bisnis Plan dsb
  2. Pelatihan Ulang. Pelatihan ulang (retraining) adalah sambungan pelatihan keahlian. Pelatihan ulang berupaya memberikan kepada para mitra, keahlian-keahlian yang mereka butuhkan untuk menghadapi tuntutan lapangan yang berubah-ubah. Seperti mitra yang biasanya bekerja rnenggunakan lisan mungkin harus dilatih dengan Flip chart, buku bisnis planner dsb
  3. Pelatihan Tim. Pelatihan tim merupakan teknik bekerjasarna dari sekelompok individu untuk menyelesaikan pekerjaan demi tujuan bersama dalam sebuah tim kerja seperti Out bond training, SOS training dll
  4. Pelatihan self edukatif. Pelatihan ini berlandaskan pada asumsi bahwa kreativitas dapat dipelajari. Maksudnya tenaga pemasaran atau pebisnis perlu dibekali ilmu untuk memberikan rasa percaya diri dan kepuasan bagi konsumen/downline. Berdasarkan itu Luxor telah membuat pelatihan yang berhubungan dengan hal tersebut seperti KYP, LPT ataupun workshop seminar kesehatan secara tidak langsung

Namun sekali lagi bahwa Efektifitas pelatihan tidak bisa dirasakan seketika, perlu pengulang dan diasah terus. Tidak cukup apabila hanya diikuti sekali saja, karena itu diharapkan para mitra atau pebisnis mengikuti berulang kali dan yang terpenting adalah diaplikasikan dilapangan hingga anda mahir. Bertanya kepada orang lain atau upline yang telah lebih dulu melakukan sehingga mitra tidak perlu membuat kesalahan yang terlalu besar...